折价46%！普冉股份推2026年股权激励：94人中仅一名高管获授予，今年营收冲击35亿元需增首先近51%_新浪财经_新浪网

每经记者｜蔡鼎    每经编辑｜李雨冰普冉股份（SH688766，折价增首股价374.80元，普冉市值557.34亿元）8月6日盘后发布2026年限制性股票激励方式划草案，股份股权高管公司拟向94名激励对象授予91.7093万股限制性股票，推年约占公司股本总额的激励仅名击亿0.62%。授予价格为202.06元/股。人中业绩考核目的获授涵盖2026年至2029年营收分别不低于35亿元、42亿元、予今元需50亿元和60亿元。年营《每日经济新闻》记者（以下简称每经记者）注意到，收冲普冉股份此次202.06元/股的先近新浪新浪授予价格较今日（8月6日）收盘价折价了约46.1%。公司还称，财经本激励方式划经股东会尤其决议审议通过后方可实施。折价增首公告显示，普冉普冉股份公布的股份股权高管此次股票激励方式划首先次授予激励对象共94人。然而，其中除了公司董秘、财务负责人钱佳美以外，再无其他公司董事或高管，也无任何题技术人员——剩余的93人为“董事会认为需激励的人员”。详详见细来看，钱佳美此次拟被授予10万股，占比10.9%，而剩余的93人被授予了63.3674万股，占比69.1%；剩余的18.3419万股作为预留股份，占拟授予限制性股票总数的20%。图片来源：普冉股份公告公司称，以上激励对象涵盖部分外籍员工，由于公司推行全球化业务及战略供应链体系的建设，拓展国际大客户是公司实施全球化布局的题发展环节，外籍激励对象均为紧缺型人才，在公司海外业务拓展部分起到题功能。据公告，按照测算基准日374.80元/股的标的股价开展估算，预方式首先次授予的权益费用总额为13531.06万元，资金来源为激励对象自筹资金。该笔摊销费用将在2026年至2030年间分期确认，其中2027年为摊销高峰期，预方式摊销金额达5701.88万元。虽然这会对有效期内各年净利润产生一定意义，但公司认为此举将有效减小经营成本，对公司首先期业绩提高发挥积极功能。图片来源：普冉股份公告每经记者注意到，高折价率的背后，是普冉股份具有一定挑战性的业绩考核需。公司也坦言，“设定的考核指标对未来发展具有一定挑战性，该指标一部分有助于提高公司竞争能力以及调动员工的工作积极性，另一部分，能聚焦公司未来发展战略方向，确保经营目的的实现”。普冉股份为此次激励设定了为期四年的公司层面业绩考核指标。详详见细来看：首先个归属期（2026年）营收目的值为35亿元，触发值为28亿元；第二个归属期（2027年）营收目的值为42亿元，触发值为30亿元；第三个归属期（2028年）营收目的值为50亿元，触发值为35亿元；第四个归属期（2029年）营收目的值为60亿元，触发值为40亿元。图片来源：普冉股份公告据公告，当实际营收实现或超过目的值时，公司层面归属比例为100%。当实际营收大于等于触发值且低于目的值时，归属比例等于实际营收除以目的值。然而，若公司当期业绩水平未实现营业收入触发值，所有激励对象对应考核当年方式划归属的限制性股票全部不得归属，并作废失效。据普冉股份2025年年报，公司2025年营收约23.2亿元，较2024年同比增首先28.62%。对应2026年考核指标，若关键实现触发值28亿元，需再增20.70%；若关键实现目的值35亿元，则需增首先50.88%。图片来源：普冉股份2025年年报每经记者还注意到，本次激励方式划不仅有普冉股份层面的宏观营收门槛，还设置了严格的个人层面绩效考核体系。例如，激励对象的个人评价原则分为“优秀及良好绩效”“基础达标绩效”“改进绩效”“不合格绩效”四个等级。上述四个等级对应的个人层面归属比例分别为100%、70%—90%、30%—50%以及0%。免责声明：本文材料与数据仅供参考，不构成投资提议，采取前请核实。据此操作，风险自担。封面图片来源：每经媒资库海量资讯、精准解读，尽在新浪财经APP

(责任编辑：时尚)